KOULUTUSKONSEPTIT
Konsulttiurallani olen saanut rikastaa osaamistani sukeltamalla erilaisten organisaatiokulttuureiden pariin sekä omaksua parhaita käytäntöjä vaikuttavan vuorovaikutuksen sekä tuottavan yhteistyön mahdollistamiseksi. Koulutuksissani yhdistän yritysmaailman kokemuksia ja opettajana omaksuttua tietoa yksilöiden sekä tiimien oppimisen keinoista, motivaatiotekijöistä ja vuorovaikutuksesta. Nautin suuresti visuaalisesti oivaltavien ja henkilöstöä osallistavien koulutuskokonaisuuksien toteuttamisesta.
Olethan yhteydessä, jos organisaationne kaipaa juuri teille räätälöityä kokonaisuutta johtamisen, työyhteisön tai kehittämisen teemoista.
Koulutukset ovat toteutettavissa suomeksi ja englanniksi.
PALAUTTEENANTOKULTTUURI
Miten organisaatiossa voidaan antaa palautetta yrityksen tavoitteiden toteutumiseksi ja yksilön kasvun tukemiseksi? Miten voidaan kasvattaa jokaisen tietoisuutta niin, että palautteenanto muodostuu luontevaksi osaksi arkea ja vahvistaa organisaation kilpailukykyä?
Koulutus sisältää selkeän ja yksinkertaisen mallin ja esimerkkejä, jotka haastavat osallistujat pohtimaan organisaation sekä tiimien palautteenantokäytäntöjä sekä motiiveja palautteenannon taustalla. Koulutus on toteutettavissa esihenkilökoulutuksena tai koko henkilöstölle.
OSAAMISKULTTUURI
Miten organisaatiossa ja tiimeissä opitaan? Miten voit varmistaa, että asiantuntijat voivat jakaa tietoa onnistuneesti sekä henkilöstön sitoutumisen ja innostumisen uuden äärellä? Miten varmistaa, että organisaatio vaalii yksilön arvokkainta pääomaa - oppimista?
Koulutus tarjoaa näkökulmia oppimisen motivaatiotekijöihin sekä lisää ymmärrystä siitä miksi osaamispääoma on kriittistä niin liiketoiminnalle kuin yksilölle. Koulutus voidaan kohdentaa organisaation strategisen suunnittelun tueksi tai räätälöidä osaksi organisaation esihenkilövalmennusta.
